تاریخچه شرکت
شرکت بهساز کاشانه تهران در تاریخ ۱۳۸۲/۰۶/۱۰ با شماره ۲۰۸۲۷۸ در اداره ثبت شرکت ها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و فعالیت های خویش را آغاز نموده است. فعالیت اصلی شرکت، سرمایه گذاری و مشارکت در ساخت واحدهای مسکونی، اداری، تجاری و ایجاد شهرک های صنعتی بوده و تا کنون موفق به تکمیل ۵۵ پروژه با زیربنای بالغ بر ۳۵۰.۰۰۰ متر مربع گردیده است.
شرکت بهساز کاشانه تهران با سرمایه ثبت شده به مبلغ ۲۰.۱۲۱ میلیارد ریال در تاریخ ۱۳۹۹/۰۵/۰۱ در سازمان بورس و اوراق بهادار تهران پذیرفته شده و تعداد ۴.۰۲۶.۱۵۷.۴۰۰ سهم از سهام این شرکت به عموم عرضه گردیده است.
شرکت بهساز کاشانه تهران براساس مفاد اساسنامه و بمنظور ایجاد ارزش افزوده، ماموریت‌های زیر را در چارچوب بیانیه گام دوم انقلاب و اقتصاد مقاومتي بر عهده دارد:
- ايجاد ارزش افزوده بر روي املاک مستعد از طريق بهره‌مندی از کارکنان توانمند و دانش محور
- مشارکت با برترين شرکاي حاضر در عرصه ساخت وساز
- تامین رضایت مشتریان در جهت تامین منافع سهامداران و ذینفعان کلیدی
شرکت خود را متعهد ميداند با تاکید بر مشارکت مردم و کارآفرینان در فعالیت های اقتصادی و با بکارگیری سرمایه انسانی خلاق و توانمند، تمرکز بر نوآوری، کیفیت، روش‌های نوین تامین مالی، روابط اثر بخش با سازمان‌های مربوطه، حقوق ذي نفعان خود را به نحو مطلوب تامين نماید.
شرکت بهساز کاشانه تهران در راستای تحقق مأموریت‌های خود با حضور مؤثر در صنعت ساختمان در افقت ده سال مجموعه‌ای است:
- دارای جايگاه ۱۰۰ شرکت برتر کشور از نظر درآمد عملیاتی و معیار سنجش عملکرد در حوزه پروژه های مشارکتی ساختمانی
- دين داري و ولايت مداري
- وجدان کاري، تعهد سازماني، رعايت حقوق ذينفعان و جامعه
- تاکید بر ایمنی، سلامت، حفاظت از محيط زيست و توسعه پایدار
- رعایت اخلاق حرفه ای و پایبندی به تعهدات
- تاکید بر ارائه کیفیت مطلوب خدمات
- تقویت فرهنگ خلاقیت، ابتکار و نوآوری
- شفافیت و پاسخگویی
- افزایش ارزش سهام شرکت در بازار نسبت به میانگین صنعت
- افزایش سودآوری شرکت
- افزایش کیفیت سود شرکت
- افزایش شفافیت فعالیت‌های شرکت
- ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی
- جذب شرکای جدید
- ارائه طرح و روش‌های فعالیت‌های جدید در بازار
- ایفای به موقع تعهدات شرکت
- بررسی آینده‌پژوهانه صنعت و بازار
- استفاده از روش‌های نوین برنامه‌ریزی جهت بهینه‌سازی سرعت عملیاتی شرکت
- استفاده از روش‌های بازاریابی مبتنی بر جمعیت جامعه هدف
- چابک‌سازی فرآیند بر اساس توانایی کارکنان
- توانمندسازی کارکنان در زمینه نگرش فرآیندی به امور جاری شرکت
- چابک‌سازی فعالیت‌های شرکت
- آموزش کارکنان